В Сорский  районный суд  республики Хакасия<1>

Истец: __________________________________ (Ф.И.О. работника) <2>,

адрес: _________________________________________________________,

телефон: _______________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _______________________________________,

дата и место рождения: _________________________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________________

Представитель истца: _______________________________________ <3>,

адрес: _________________________________________________________,

телефон: _______________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _______________________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________________

Ответчик: ______________________ (наименование работодателя) <2>,

адрес: _________________________________________________________,

телефон: _______________________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _______________________________________,

ИНН: ___________________, ОГРН: _________________ (если известны)

Цена иска: ___________________________ рублей <4>

Исковое заявление <5>

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае

незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

    С "___"__________ ____ г. Истец в соответствии с трудовым договором  от

"___"_________ ____ г. N _______ работал у ________________________________

                                             (наименование работодателя)

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

    Копия приказа от "__"______ ___ г. N __ о приеме на работу прилагается.

"___"_________ ____ г. приказом от "___"__________ ____ г. N ____ Истец был

уволен  на  основании  п. 2 ст. 81  Трудового кодекса  Российской Федерации

в связи с сокращением численности или штата работников.  Ответчик предлагал

Истцу   перевод  на  другую   работу,  но   Истец   отказался  по   причине

__________________________________________________________________________.

                                  (причины отказа)

    Истец считает свое   увольнение  незаконным  по  следующим  основаниям:

__________________________________________________________________________.

      (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

    В  соответствии с  ч. ч. 1, 2  ст. 394  Трудового  кодекса   Российской

Федерации в случае признания увольнения  незаконным  работник  должен  быть

восстановлен на  прежней  работе  органом,  рассматривающим  индивидуальный

трудовой спор.

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,  принимает решение

о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Размер  средней  заработной  платы  Истца  составляет  ________________

рублей.  За  время вынужденного прогула с "__"_______ ___ г. по "__"_______

____ г., а всего - __ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _____ рублей.

    В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст.  139,  391,  392,  394  Трудового

кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132  Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

    1. Восстановить меня ______________________________________ на работе у

                                       (Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.

      (наименование работодателя)

    2. Взыскать с ________________________ в пользу Истца средний заработок

                (наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"______ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложение:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от "___"_______ ____ г. N ____.

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца (штатные расписания и т.д.).

4. Характеристика на Истца с места работы.

5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

7. Справка о размере заработной платы Истца.

8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

10. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

11. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

12. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"_______ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <3>.

13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

    "___"___________ ____ г.

    Истец (представитель):

    ________________/__________________________________________/

       (подпись)                      (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.