С 1 сентября 2025 года вступили в силу несколько федеральных законов, которые вносят коррективы  в Трудовой кодекс РФ  эти изменения направлены на цифровизацию  трудовых отношений, расширение гарантий для отдельных категорий  граждан  и упрощение процедуры трудоустройства. Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ закрепил нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

         Этим же ФЗ  установлено, что  при исчислении среднего заработка, используемого для расчета выходного пособия, отпускных и командировочных расходов, будут учитываться премии и иные денежные поощрения.

          С 1 сентября 2025 года обновили списки должностей и работ для полной материальной ответственности. Приказом  Минтруда России от 16.04.2025 N 251н утверждены   новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От ранее действующих перечней почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы теперь пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

           С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое положение о командировках  Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменило прежние правила.

Председатель Сорского районного суда

Республики Хакасия Н. Козулина