15 мая 2025 г. Сорским  районным судом  Республики Хакасия  рассмотрено  гражданское дело по исковому заявлению Сушкевич Галины Михайловны, Безугловой Елены Владимировны к ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий.  В удовлетворении заявленных требований отказано.

Судом установлено, что  истцы являются освобожденным  работниками Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат». 30 октября 2024 г.,  24 января 2025 г.  работникам ООО «Сорский ГОК» выплачена премия по итогам работы предприятия за 3, 4 квартал 2024 г. согласно приказам управляющего директора. Освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» квартальные премии за 3 и 4 квартал 2024 г. не были начислены и выплачены. Истцы  просили  возложить обязанность на ООО «Сорский ГОК» начислить и выплатить Сушкевич Галине Михайловне, Безугловой Елене Владимировне премии по итогам 3 и 4 кварталов 2024 года.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, пришел к выводу, что основания  для принудительного  взыскания премии отсутствуют.

Отраслевое  соглашение, по условиям которого производится выплата указанным работникам, по своему статусу не относится к гражданском-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).  Следовательно, осуществляемые работодателем   выплаты освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации производится не на основании заключенных с работодателем трудовых договоров либо договоров гражданско-правового характера. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, как правило, производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации, а также может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ).  При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгает трудовой договор по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация. Таким образом, обязанности предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, у работодателя нет. В силу ст. 22 ТК РФ предоставление таких льгот относится к праву работодателя. В соответствии с критериями квартального премирования, утвержденными распоряжением генерального директора УК СМР, а также введенными в действие приказом управляющего директора предприятия, квартальная премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы»; а также премирование осуществляется при условии достижения фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой за III квартал 2024 года». Профсоюзные работники являются работниками другого работодателя, соответственно по вопросу выплат квартальной премии следует обращаться к своему непосредственному работодателю.

Доказательств нарушения трудового законодательства или договорных обязательств представлено не было.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами  в вышестоящую судебную инстанцию.

Председатель

Сорского районного суда

Республики Хакасия       Н.Ю. Козулина